{"id":35455,"date":"2025-11-05T21:05:28","date_gmt":"2025-11-06T00:05:28","guid":{"rendered":"https:\/\/dicasdereforma.com.br\/amanha-voce-fica-por-dentro-dos-salarios-mais-calmos-e-da-falta-de-imigrantes-no-seu-mercado-da-construcao\/"},"modified":"2025-11-05T21:07:49","modified_gmt":"2025-11-06T00:07:49","slug":"amanha-voce-fica-por-dentro-dos-salarios-mais-calmos-e-da-falta-de-imigrantes-no-seu-mercado-da-construcao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dicasdereforma.com.br\/fr\/amanha-voce-fica-por-dentro-dos-salarios-mais-calmos-e-da-falta-de-imigrantes-no-seu-mercado-da-construcao\/","title":{"rendered":"Amanh\u00e3 voc\u00ea fica por dentro dos sal\u00e1rios mais calmos e da falta de imigrantes no seu mercado da constru\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<h2>\u00c9couter cet article<\/h2>\n<p><audio class=\"wp-audio-shortcode\" id=\"audio-35455-1\" preload=\"none\" style=\"width: 100%;\" controls=\"controls\"><source type=\"audio\/mpeg\" src=\"https:\/\/dicasdereforma.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/amanha-voce-fica-por-dentro-dos-salarios-mais-calmos-e-da-falta-de-imigrantes-no-seu-mercado-da-cons.mp3?_=1\" \/><a href=\"https:\/\/dicasdereforma.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/amanha-voce-fica-por-dentro-dos-salarios-mais-calmos-e-da-falta-de-imigrantes-no-seu-mercado-da-cons.mp3\">https:\/\/dicasdereforma.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/amanha-voce-fica-por-dentro-dos-salarios-mais-calmos-e-da-falta-de-imigrantes-no-seu-mercado-da-cons.mp3<\/a><\/audio><br \/>\n<\/p>\n<p>Voc\u00ea vai ver como a press\u00e3o por <strong>sal\u00e1rios<\/strong> mais altos na <strong>construction<\/strong> est\u00e1 perdendo for\u00e7a e o mercado de trabalho parece estar se estabilizando. Uma pol\u00edtica de <strong>imigra\u00e7\u00e3o<\/strong> mais r\u00edgida na era Trump trouxe fiscaliza\u00e7\u00e3o ampliada e deporta\u00e7\u00f5es em massa, reduzindo a oferta de m\u00e3o de obra em projetos \u2014 um fen\u00f4meno analisado em profundidade em textos sobre a <a href=\"https:\/\/dicasdereforma.com.br\/fr\/repressao-a-imigracao-pode-deixar-sua-obra-sem-trabalhadores\/\">repress\u00e3o \u00e0 imigra\u00e7\u00e3o e seus efeitos nas obras<\/a> e nos <a href=\"https:\/\/dicasdereforma.com.br\/fr\/impactos-das-acoes-de-ice-na-contratacao-de-trabalhadores-em-2025\/\">impactos das a\u00e7\u00f5es do ICE na contrata\u00e7\u00e3o<\/a>. O relat\u00f3rio da <strong>Moss Adams<\/strong>, agora unida ao <strong>Baker Tilly<\/strong>, ouviu empresas de v\u00e1rios estados e mostra que imigrantes formam grande parte da for\u00e7a de trabalho em lugares como Calif\u00f3rnia e Texas. As empresas est\u00e3o mais cautelosas com aumentos e passam a olhar para a <strong>reten\u00e7\u00e3o<\/strong> com ferramentas como <strong>compensa\u00e7\u00e3o diferida<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>Aumento salarial desacelera enquanto o mercado de trabalho afrouxa  <\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Pol\u00edticas de imigra\u00e7\u00e3o mais duras reduziram a entrada de trabalhadores e aumentaram deporta\u00e7\u00f5es  <\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Menos imigra\u00e7\u00e3o j\u00e1 reduz a oferta de m\u00e3o de obra e pode afetar demanda por moradias e obras p\u00fablicas a m\u00e9dio prazo  <\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Imigrantes s\u00e3o grande parte dos trabalhadores qualificados em v\u00e1rios estados  <\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Empresas est\u00e3o cautelosas com sal\u00e1rios e focando mais em benef\u00edcios e reten\u00e7\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"mercadodetrabalhonaconstruodesaceleraaumentosalarialcomeaaarrefecer\">Mercado de trabalho na constru\u00e7\u00e3o desacelera; aumento salarial come\u00e7a a arrefecer<\/h2>\n<p>A tend\u00eancia de aumentos salariais impulsionados pela falta de m\u00e3o de obra e infla\u00e7\u00e3o come\u00e7ou a diminuir, segundo o relat\u00f3rio da <strong>Moss Adams<\/strong> (agora parte da <strong>Baker Tilly<\/strong>). Mudan\u00e7as na <strong>imigra\u00e7\u00e3o<\/strong> e sinais de estabilidade no mercado est\u00e3o alterando a oferta de trabalhadores e a estrat\u00e9gia de pagamento das empresas de constru\u00e7\u00e3o \u2014 uma din\u00e2mica tamb\u00e9m relacionada aos movimentos de recrutamento e reten\u00e7\u00e3o descritos em an\u00e1lises sobre <a href=\"https:\/\/dicasdereforma.com.br\/fr\/tendencias-de-recrutamento-em-engenharia-dicas-praticas\/\">tend\u00eancias de recrutamento em engenharia<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"dadosprincipaisdorelatrio\">Dados principais do relat\u00f3rio<\/h2>\n<ul>\n<li>O estudo ouviu <strong>267 empresas<\/strong> nos estados do Oeste e Sudoeste dos EUA e <strong>25 empresas<\/strong> de outras regi\u00f5es.  <\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Participa\u00e7\u00e3o de imigrantes entre trabalhadores especializados:  <\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Calif\u00f3rnia e Texas<\/strong>: mais da metade dos trabalhadores especializados s\u00e3o imigrantes \u2014 cen\u00e1rio que se conecta a relatos sobre a <a href=\"https:\/\/dicasdereforma.com.br\/fr\/a-construcao-enfrenta-escassez-de-mao-de-obra-como-trazer-os-trabalhadores-de-volta\/\">escassez de m\u00e3o de obra e estrat\u00e9gias para trazer trabalhadores de volta<\/a>.  <\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Arizona<\/strong>: <strong>38%<\/strong> dos trabalhadores especializados s\u00e3o imigrantes.  <\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Emprego na constru\u00e7\u00e3o: entre agosto de 2023 e agosto de 2024, a constru\u00e7\u00e3o cresceu <strong>2,5%<\/strong>, acima do crescimento total de empregos (<strong>1,2%<\/strong>). Em agosto de 2025, o crescimento anual caiu para <strong>0,7%<\/strong>, abaixo do total de empregos \u2014 tend\u00eancia que aparece tamb\u00e9m em relat\u00f3rios sobre os <a href=\"https:\/\/dicasdereforma.com.br\/fr\/numeros-de-emprego-mensais-aumentam-levemente-em-junho-segundo-o-bls\/\">n\u00fameros mensais de emprego<\/a> e em an\u00e1lises de queda nas vagas do setor, como a <a href=\"https:\/\/dicasdereforma.com.br\/fr\/suas-vagas-na-construcao-despencam-em-agosto-para-nivel-mais-baixo-em-quase-uma-decada\/\">despencada de vagas em agosto<\/a>.  <\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Estrat\u00e9gias de remunera\u00e7\u00e3o: <strong>65%<\/strong> das empresas n\u00e3o mudaram sua pol\u00edtica salarial entre 2024 e 2025; ajustes por custo de vida ca\u00edram <strong>7%<\/strong> em uso; uso de ajustes para atrair\/reter caiu <strong>3%<\/strong>; <strong>79%<\/strong> das empresas ofereceram folgas pagas a todos os empregados, uma queda de <strong>7%<\/strong> em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"imigraoeimpactonaofertademodeobra\">Imigra\u00e7\u00e3o e impacto na oferta de m\u00e3o de obra<\/h2>\n<p>O relat\u00f3rio liga mudan\u00e7as nas pol\u00edticas federais de <strong>imigra\u00e7\u00e3o<\/strong> a uma redu\u00e7\u00e3o do fluxo migrat\u00f3rio at\u00e9 meados de 2025. Esse efeito j\u00e1 \u00e9 vis\u00edvel na disponibilidade de trabalhadores para obras. Autoridades do estudo indicam que menos imigrantes est\u00e3o reduzindo a oferta de profissionais e podem, ao longo do tempo, diminuir a demanda por novos projetos de habita\u00e7\u00e3o, escolas e com\u00e9rcio \u2014 um risco discutido em artigos sobre como a <a href=\"https:\/\/dicasdereforma.com.br\/fr\/repressao-a-imigracao-pode-deixar-sua-obra-sem-trabalhadores\/\">restri\u00e7\u00e3o \u00e0 imigra\u00e7\u00e3o afeta a oferta nas obras<\/a> e em an\u00e1lises sobre a\u00e7\u00f5es de fiscaliza\u00e7\u00e3o, como as do ICE, que influenciam contrata\u00e7\u00f5es locais (<a href=\"https:\/\/dicasdereforma.com.br\/fr\/impactos-das-acoes-de-ice-na-contratacao-de-trabalhadores-em-2025\/\">impactos das a\u00e7\u00f5es de ICE<\/a>).<\/p>\n<h2 id=\"oqueestmudandonasprticassalariais\">O que est\u00e1 mudando nas pr\u00e1ticas salariais<\/h2>\n<p>Com a estabiliza\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho, muitas empresas adotam postura mais cautelosa em rela\u00e7\u00e3o a aumentos salariais imediatos. Em vez de ofertas agressivas, o foco passa a ser manter estrat\u00e9gias atuais e refor\u00e7ar reten\u00e7\u00e3o por meio de benef\u00edcios e cultura organizacional. Para quem contrata, isso significa menos press\u00e3o por aumentos r\u00e1pidos, mas mais necessidade de pol\u00edticas de longo prazo \u2014 inclusive pr\u00e1ticas de negocia\u00e7\u00e3o e pacotes de remunera\u00e7\u00e3o que combinam sal\u00e1rio e benef\u00edcios, conforme orienta\u00e7\u00f5es sobre <a href=\"https:\/\/dicasdereforma.com.br\/fr\/como-negociar-salarios-na-area-de-engenharia\/\">como negociar sal\u00e1rios na engenharia<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"recomendaesparaempregadores\">Recomenda\u00e7\u00f5es para empregadores<\/h2>\n<ul>\n<li>Considere a <strong>cultura<\/strong> et <strong>engajamento<\/strong> dos funcion\u00e1rios, n\u00e3o apenas o sal\u00e1rio; veja tamb\u00e9m abordagens para atrair perfis como a <a href=\"https:\/\/dicasdereforma.com.br\/fr\/geracao-z-busca-empregos-na-construcao-por-seguranca-e-melhores-salarios\/\">Gera\u00e7\u00e3o Z na constru\u00e7\u00e3o<\/a>.  <\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Use <strong>incentivos de longo prazo<\/strong> para reter l\u00edderes e gerentes-chave.  <\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Avalie benef\u00edcios como <strong>compensa\u00e7\u00e3o diferida<\/strong> \u2014 postergar parte do pagamento at\u00e9 a aposentadoria (similar a planos 401(k)) \u2014 para reten\u00e7\u00e3o e planejamento sucess\u00f3rio; estrat\u00e9gias pr\u00e1ticas para enfrentar a escassez s\u00e3o discutidas em textos sobre <a href=\"https:\/\/dicasdereforma.com.br\/fr\/a-construcao-enfrenta-escassez-de-mao-de-obra-como-trazer-os-trabalhadores-de-volta\/\">como trazer os trabalhadores de volta<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"concluso\">Conclusion<\/h2>\n<p>O cen\u00e1rio mudou: a press\u00e3o por <strong>sal\u00e1rios<\/strong> altos vem arrefecendo e a <strong>imigra\u00e7\u00e3o<\/strong> mais r\u00edgida j\u00e1 come\u00e7a a reduzir a oferta de m\u00e3o de obra. Para quem contrata ou gere equipes, isso exige menos corrida por aumentos imediatos e mais planejamento focado em <strong>reten\u00e7\u00e3o<\/strong>. Reforce a <strong>cultura<\/strong>, invista em <strong>engajamento<\/strong> e considere <strong>avantages<\/strong> de longo prazo, como <strong>compensa\u00e7\u00e3o diferida<\/strong>, para segurar talentos-chave. Pequenas corre\u00e7\u00f5es agora evitam problemas maiores depois \u2014 e acompanhar as not\u00edcias do setor pode ajudar a ajustar estrat\u00e9gias em tempo real, como nas atualiza\u00e7\u00f5es de <a href=\"https:\/\/dicasdereforma.com.br\/fr\/fique-por-dentro-das-noticias-do-setor-de-construcao-amanha\/\">informa\u00e7\u00f5es do setor<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"leiturarecomendada\">Leitura recomendada<\/h2>\n<p>Para mais contexto e an\u00e1lise, veja a reportagem original em: https:\/\/www.constructiondive.com\/news\/contractors-salary-pay-bonuses-economic-strategy\/804810\/<\/p>\n<p>Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.constructiondive.com\/news\/contractors-salary-pay-bonuses-economic-strategy\/804810\/<\/p>\n<p>Quer continuar por dentro? Leia mais e mantenha-se \u00e0 frente em https:\/\/dicasdereforma.com.br.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Amanh\u00e3: saiba por que sal\u00e1rios na constru\u00e7\u00e3o est\u00e3o mais calmos e como a falta de imigrantes pode mexer com seu emprego e seus 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